既卒ナビ　〜就職活動のはじめ方から内定まで〜

高橋書店監修 最頻出! SPIパーフェクト問題集DS 2010年版 (2008/12/18) Nintendo DS 商品詳細を見る

お勧め度　★★★★☆


前からDSでSPI対策が出来るのは魅力的だなぁ…と気になっていました。
しかし、値段は３０００円程。
う〜ん。う〜ん。と悩みながら半年。勇気を出して買ってみました（笑）
せっかくなのでレビューを。

これ一つで対策が完璧に出来るわけではないですが、
DSを持っている方ならば買っても損はないと思います。

■ポイント
このソフトだけで完璧に対策ができるかというと
問題のボリュームや解説は少し物足りない気がします。

SPI2は新卒・事務・転職者によっても出題内容は違いますし、
テストセンターとペーパーでも問題が違います。
ピンポイントで対策するには難度の高い問題も少ないです。
なので、このソフトだけでは対策にはなりません。

ただ、本と違い

・「答え合わせ」を自動的にやってくれる
・正確に時間を見れる
・記録が残る

というところは、大きな利点です。

私だけなのかもしれませんが、
本を読みながらやると、どうしても答えあわせが大変だったり、
出題タイプ毎に時間を計りながら問題を解くのは難しかったりします。

その点、DSなので持ち運びは簡単でどこでもできますし、
簡単なトレーニングは１０分前後で終わります。

自分の苦手な問題と得意な問題で、
問題を解くのにかかった時間が分かるのも魅力。
答えあわせもすぐ終わります。
間違った問題だけ解説を読めば時間の短縮にもなり、すごく楽でした。

ひとつひとつの問題のボリュームは少なめなのと、
DSなので画面での使い勝手が少し難点ですが、
復習や弱点探しに使うと楽かもしれません。

また、既に就職している第二新卒の方も
忙しい中で時間を見つけて脳ミソをほぐすのには使えますよ（笑）

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こんにちはオガです。

既卒関係のデータではありませんが、
リクルートより６月度の求人動向について発表がありました。
データから読み取れることと、現場で話を聞いて見えること
いろいろありますが、いくつか特徴をピックアップします。
雇用の現状　2009年6月
（リクルート人材インフォメーションネット　概要より）

・就業者数は6322万人と、前年同月と比べ107万人の減少（15ヶ月連続の減少）
・全国求人広告件数は、前年同月より-44.9%
・完全失業者数は346万人と、前年同月と比べて71万人の増加（6ヶ月連続の増加）
・非労働力人口は4377万人と、前年同月と比べ42万人の増加
数字を見るとさすがに厳しい現状だな…と改めて感じます。
特に完全失業者の増加数がすごいことになっていますね。
こんな不景気な時代ですから仕事があるだけ本来は幸せなことですが、
逆にこんな時代だからと足元を見て、無茶をする経営者もいます。

先日、掲示板にも記載しましたが、
どれほど大変でも心身がボロボロになってまでする仕事は無いと思います。
大変な時期が続くとは思いますがお互い頑張りましょう。

記事の後半に「ではどんな人材を求めているのか？」という話がありました。
どんな回答だったと思いますか？

＞「成長スピードの速い人材が欲しい」という本音が各方面から聞かれます。

これは私も同感です。
最近採用現場でも「即戦力」という単語を一時間に一度は聞いている気がします。
…というよりも余裕がない。

待ったなしに現場で結果を求められることが多いため、
どうしても、育てることに力を割くことができず、
その分、「自立している」「自分で考えられる」「課題を自ら解決する」「スキル」
といったことが話に出てくるようになりました。

既卒・第二新卒の就職活動では即戦力というのは難しいと思います。
今後は上手に「私は成長力がある」ということをアピールすることが
今まで以上に求められるかもしれません。

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付記
▼掲示板、コメント、メールありがとうございます。
　昨日の夜は数件書き込みがあり感謝感謝です。
　急いで返事をしたらいろいろ誤字などあったみたいで申し訳ないです。
　朝に修正しました。これからもよろしくお願いします。

▼３年前に既卒で就職相談したH野さんが、昨日急に挨拶に来てくれてびっくり。
　東京に転勤になるとのことで、この機会を逃すと・・・・と来てくれたそうです。
　なかなか忙しくて…と言っていましたが覚えてくれている事に感謝。
　すごく嬉しくて終日ご機嫌でした。
　一回り逞しくなって出世もしている彼に感動です。

▼昨日、「モスの“テリヤキ”が関西圏で売れる理由とは？」
　http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090616-00000005-tkwalk-ent
　という記事をに思わずお茶をふきだしていました。
　さすがに毎日はと思わず突っ込んだのですが僕がマイノリティ…なんでしょうか？
　モスがてりやきバーガー最初だったとは・・・。どっちにしても美味い。

　今日も長々とお付き合いいただきありがとうございます。
　みなさんにとって楽しい一日になりますように。

　小笠原


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最近、就職相談をしていて同業で転職活動している人に会います。
話を聞いていると「う〜ん」と唸ることがしばしば。

既卒の就職活動とは少し話が変わりますが、
今は内定を貰っても求人情報や採用情報は要チェック。
いろいろ落とし穴があります。

何処の会社もそうなんですが、「会社都合」で辞めさせたくない。
だけど、出来るだけ社員は減らしたい。
中小企業の話を聞いていると「酷い」例をよく聞きます。
どこも生き残りをかけて必死なのは分かりますが、
なんだか残念な結果だなぁ…と思います。

さて、昨日掲示板でも質問がありましたが、
入社した会社が見えないリストラをしてくるケースが増えています。

たまたま特集を組んでいた記事があったので紹介しますね。
http://president.jp.reuters.com/article/2009/06/10/24AC7136-4E86-11DE-80CF-A1E13E99CD51.php

おかしな理屈に振り回して個人に無茶を言う会社は
やはりあまり好きになれません。
自己防衛の手段としてしっかりと知識を身につけましょう。

入社前に全てをチェックをすることはできませんが、
また機会を見て会社選びのポイントを記載していきたいと思います。

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■付記

こんにちは。お久しぶりですオガです。
少し落ち着いてようやく原稿をアップできました。

また、あと何名か残っていますが
ＢＢＳとコメント、メールの返事を本日返しました。
いろいろありがとうございました〜。

通りすがりのＲさん＞拍手コメントありがとう御座いました。
思わず笑ってしいました。
そうです、あのＢ社だと思っていただいて正解です。

Ｓさん⇒是非、今度食事でも。楽しみにしています♪

最近平日は帰る⇒寝るしかしていない気が。
早くこのループを抜け出さないと。
これからも応援よろしくお願いします。

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