既卒ナビブログ　〜就職活動の裏話から進め方まで〜

内定は本来は嬉しいもの。
しかし、「一回の面接であっという間に決まって不安です」
と相談を受けることが意外に多いです。

内定が出てることを考えると羨ましい話ですが、
とんとん拍子に進むと逆に不安になる気持ちも分かります。
今回は依頼があり、一回の面接で合否を決める企業の面接に同席してました。
その時の話です。

同席させていただいたのはとあるメーカーの面接です。
もともとの依頼内容は「採用した人が辞めてしまう」という話でしたが、
社長から話を聞くうちに採用方法に問題があるのでは？
と言う話になり面接に同席させていただきました。

募集方法はハローワークのみ。
急な募集でしたが不景気のせいか選考希望者も多く、
２０人近くの方とお会いすることになりました。

時間は限られますが「あくまで個人面接」にこだわりたいとのこと。
結果、一人の時間は１０分〜２０分前後になりました。

１０分というのは非常に時間としては短く、
（面接を経験される方は、１０分がどれぐらい短いか想像がつくと思います。）
当日はバタバタでしたが、なんとか無事に面接は終了。

人事部長とその時の面接について振り返りました。

オガ「今日は時間が足らなかったですね」
部長「本当に。不景気を実感するよ。」
オガ「今日は時間も少なかったですし、一度絞り込んで再度面接するのはどうでしょう？」

部長「うんうん。でも『第一印象でなんとなく分かる』し
『めんどくさい』からいいや」
オガ「え・・・？」

■人を大事にする会社は採用にも本気

冒頭の話ですが、
面接一回で決まるからといってその会社が悪いとは限りません。
中小企業によっては、面接に時間を取りにくいケースもたくさんあるからです。

大切なのは「人財に対する考え方」。

面接の多い少ないではありません。
人を大事にする会社は必ずと言っていいほど、
採用の際にも相手の事を考えます。
なぜなら、企業にとって採用はとても大きな買い物だからです。

もし内定に関して悩むことがあれば
「企業は私の何を評価したのだろう？」と考えてみてください。
人柄などしっかり見てくれているなと感じれば○。
労働力としてしかみていないな…と感じれば要注意です。


予断ですが、上記の企業はその後社長とも話し合いを行い、
面接のやり方から変える事になりました

こんばんは。小笠原です。

金曜日に小牧にあるお弁当会社の専務に会いにいきました。
専務と言うと大げさですが、年齢は２６歳。
大分の食品会社の情報交換会で知り合い、昼に夜にと盛り上がりました。

印象的だったのが、すごく考え方の軸がしっかりしていたことです。
現在、会社の建て直しに関わっていますが、
人の抵抗や会社に根付いたマイナスの習慣など
思わぬところで苦戦をしています。

彼がいる会社も数年前は同じ様な状況との事でした。
しかし、現在は会社の建て直しに取り組み、しかも成功しています。
同世代ながら、二歩も三歩も先を進んで行動していることや、
その哲学が分かりやすく、個人的にもまた会いたいと思っていました。

本当にに行ってよかったと思います。
実際の在庫の扱い方や、仕事の考え方、取り組みなど
話を聞くだけでは分からなかったものも沢山見ることが出来ました。

話していて「自分の言葉」で話している、
とういことに牽かれている事に気がつきました。

経営者にとって悩みの種はたくさんあります。
例えば、商品の価格、対象顧客、社員の給与、商品の質やサービスなど。
どれも正解はありません。

数ヶ月でそれが出来るようになるのはおこがましいのかもしれませんが、
今の僕は「自分の言葉」で話せていないですし決断もできません。
だから、同世代で自分よりも先の世界を見ている人間には憧れます。

これから２ヶ月間は自分にとってもチャレンジタイム。
数ヶ月後に「深い」話が出来るように頑張っていきたいと思いました。

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近況報告


こんばんは。オガです。
少し近況が分かりにくいと思いますので、状況の説明をします。

簡単にかいつまむと今まで居た会社を辞めました。
現在は、ある会社の経営再建に携わりながら、
キャリアコンサルタントとして、会社運営しています。
（細かい部分で説明は必要ですが、分かりやすく書くとこんな感じです。）

それにともなって、
少しずつブログの内容も代わっていくと思います。

未熟な部分は多々ありますが、
今後ともよろしくお願いします。