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既卒就職活動のはじめ方01 2018年度版

初めまして。小笠原由晃と言います。既卒者や新卒者の就職支援を10年以上しているキャリアカウンセラーです。現在も、関西を中心とした大学やハローワークなどで就職支援のガイダンスや就職相談を行っています。私がこのブログを書き始めたのは2009年頃なのですが、気がつけば既卒者の就職環境も随分変わりました。以前書いた記事がふと気がつくと古くなってしまった気がします。そこで、改めて記事を見直し、既卒者向けの就...

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既卒就職の進め方2

こんばんは。既卒就職ナビの松田です。昨日に引き続き既卒就職の流れを説明しています。<STEP2>やるべきことが決まったら、まずは求人サイトに登録しましょう。エリアや年齢、条件など人によってオススメサイトや使い方は違います。新卒と違い、使える媒体にも幅がありますので、ハローワーク、人材紹介会社、求人広告会社など各媒体の特徴もここでご紹介します。
まずはサイトに登録しましょう。
 
 情報収...

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志望動機の書き方のこつ4 企業の求める人物像に合わせない

こんばんは。既卒就職講座の松田です。昨日に引きつづき、志望動機の書き方についてです。日経就職ナビに面白い記事があります。自己分析に関するやってはいけないことをまとめているのですがここでの記載は共感できることがあります。一部を引用します。企業の求める人材像に強みを合わせる説明会や企業のホームページなどに書いてある「求める人材像」に、無理やり自分を合わせる人がいる。例えば「チャレンジ精神が旺盛な人」と...

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きままに就職日記6

既卒就職講座の松田です。こんばんは。今日は、池乃さんの就職活動の日記です。時々、不定期で届きます。現在、就職活動をしているのですが、読んでいるとちょっぴり不安になります。いろいろ突っ込みどころはあるけれど、今後の動きに期待しながら見守ります。何人かの学生に聞いていると、早い人は一次選考を受かったりしているみたいですね。グループディスカッションの経験者も増えてきました。逆に既卒の就職活動についてお悩...

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グループディスカッションのこつ2

こんばんは。既卒就職講座の松田です。このブログは自動投稿で書いています。先日のグループディスカッションのコツについて少しおまけをします。金曜日から勉強会では毎回グループディスカッション方式で話をすることにしました。理由は、圧倒的にまだみんな討論になれていないので。ひとつステップアップする方法のひとつは日常の中でも議論や討論をすることを意識することです。その時にアドバイスしたのは以下の二つ。①...