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『福利厚生』を軸に会社を見る1 利用されているか?

福利厚生を軸に会社を見る1
利用されているか?


私は新入社員の時には、そんなに福利厚生の必要なんてっ、と甘く考えていました。
当時は「人間ドックが一回無料」とか、「住宅ローン補助」とか、「財形貯蓄」がと言われてもピント来ていませんでした。
いろいろ意味があるなぁ、とちょっとした待遇に差を感じるようになったのは30歳近くになってからです。福利厚生だけで会社を選ぶのはハイリスクだと思いますが、安心して働くためには大切な要素の一つだと思います。

08年9月29日のダイヤモンド・オンラインによると社内託児所が増えているそうです。
企業の規模拡大・維持のために、女性の人財確保が急務になってきているからだそうです。

実際、人事向け情報を見ていると、「女性の人財確保」「女性の活躍」というキーワードが目立ちます。社内託児所の増加傾向についてもその一端です。

読めば読むほど、今まで企業は女性についてどうしていたの?
…と突っ込みたくなりますが、それはさておき。

働くチャンスが増え、働きやすい環境が広がるのはとてもいいことです。
福利厚生を見る場合、ポイントになってくるのは、
「制度があるか無いか」ではなく「実際に使われているか?」という点です。
以前、男性向けの育児休暇を作った企業があったのですが、
「誰も申請してくれない」と人事が嘆いていたのが印象的です。

上場している企業など、一見すると福利厚生は大変充実しています。
けれども、使いこなせなければ絵に描いた餅であまり意味がありません。
分かりやすい例は「有給休暇」や振り変え休日です。会社は働く場所ですので、自分の都合だけでフルに有給を使い切るのも考えものですが、気軽に利用できなければ何日合っても意味がありません。


メインサイトでは過去の情報も読むことが出来ます⇒既卒ナビ 

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Comment

  • 2009/04/08 (Wed) 09:25
    ★KEEP BLUE★ #- - URL
    お邪魔しました(^^)

    こんにちは。
    娘の夜鳴きで、眠れず朝になりました(T_T)
    今日はのんびり家で仕事することにします。
    また、ゆっくり寄らせていただきます。
    ブログ応援してます(^_^)/
    お互いがんばりましょう!!
    それでは。失礼します。

  • 2009/04/13 (Mon) 12:02
    オガ #- - URL
    足跡ありがとうございました

    こんにちは。小笠原です。
    ご連絡ありがとうございました。
    私も★KEEP BLUE★さんのページに
    お伺いさせていただきますね。

    今後とも応援よろしくお願いします。

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